• 欢迎访问深圳自考网!本站为考生提供深圳自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

联系我们:  0755-23224485

距25年10月自考报名还剩56

距25年10月自考考试还剩115

考生服务:

  • 考试交流群|
  • 自考培训平台|
  • 深圳自考网> 试题题库列表页> 考核者根据考核对象的近期表现对其作出评价而引起的误差是

    23年10月现代管理学真题

    卷面总分:100分     试卷年份:2023    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    考核者根据考核对象的近期表现对其作出评价而引起的误差是

    • A、晕轮效应偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、近因效应偏差
    • D、集中趋势偏差
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    简述马克斯·韦伯对组织权威类型的划分。

    简述外部招聘的局限性。

    依据早期行为科学理论。正式组织讲求的是

    • A、情感
    • B、降低成本
    • C、爱好
    • D、提高效率
    • E、兴趣

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习